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Auxiliar de Gestão Escolar | Fundamental 2

Descrição da vaga

O principal desafio do Assistente de Gestão Escolar é oferecer apoio técnico a Coordenação e Direção Geral.


Responsabilidades e atribuições

  • Assistir à Coordenação Geral e/ou a Direção;
  • Realizar as tarefas solicitadas;
  • Gerenciar a comunicação nos murais da sala dos professores e nos murais destinados a alunos;
  • Conferir a presença dos professores no início dos períodos e tomar providências em caso de ausências e atrasos;
  • Fazer anotações sobre aulas a mais e a menos dos professores;
  • Organizar o processo de aplicação de avaliações, inclusive de segunda chamada e de recuperação;
  • Organizar o processo de recuperação a partir dos critérios estipulados;
  • Atender professores, alunos, familiares e demais funcionários no que concerne às decisões tomadas pelos gestores, assim como levar ao superior hierárquico as demandas em que há necessidade de tomada de decisão;
  • Gerenciar requisição de materiais, recebimento de materiais e fotocópia;
  • Administrar o arquivo do setor pedagógico;
  • Manter e zelar pela manutenção do sigilo de informações, materiais e avaliações a que tiver acesso;
  • Atribuir salas e aplicadores aos alunos com procedimentos especiais de avaliação;
  • Zelar pelo funcionamento das rotinas administrativas concernentes ao pedagógico;
  • Gerenciar a rotina de produção e envio de comunicados;
  • Orientar e supervisionar e operacionalizar, quando for o caso, as tarefas e atribuições do Auxiliar de Gestão .

Requisitos e qualificações

  • Capacidade de organização pessoal, de processos, de documentos;
  • Conhecimentos do pacote Office, com destaque para básico de Excel;
  • Formação em Pedagogia, Letras ou cursos similares;
  • Experiência anterior na área.

Informações adicionais

  • Vaga CLT com benefícios

Local de Trabalho: São Caetano do Sul


"Durante o processo de recrutamento e seleção, estaremos habilitados a verificar antecedentes profissionais tanto no Brasil como em todos os países em que o candidato tenha prestado serviços ou residido."


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista do RH
  3. Etapa 3: Entrevista do Gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação