Auxiliar de Gestão Escolar | Fundamental 2
Descrição da vaga
O principal desafio do Assistente de Gestão Escolar é oferecer apoio técnico a Coordenação e Direção Geral.
Responsabilidades e atribuições
- Assistir à Coordenação Geral e/ou a Direção;
- Realizar as tarefas solicitadas;
- Gerenciar a comunicação nos murais da sala dos professores e nos murais destinados a alunos;
- Conferir a presença dos professores no início dos períodos e tomar providências em caso de ausências e atrasos;
- Fazer anotações sobre aulas a mais e a menos dos professores;
- Organizar o processo de aplicação de avaliações, inclusive de segunda chamada e de recuperação;
- Organizar o processo de recuperação a partir dos critérios estipulados;
- Atender professores, alunos, familiares e demais funcionários no que concerne às decisões tomadas pelos gestores, assim como levar ao superior hierárquico as demandas em que há necessidade de tomada de decisão;
- Gerenciar requisição de materiais, recebimento de materiais e fotocópia;
- Administrar o arquivo do setor pedagógico;
- Manter e zelar pela manutenção do sigilo de informações, materiais e avaliações a que tiver acesso;
- Atribuir salas e aplicadores aos alunos com procedimentos especiais de avaliação;
- Zelar pelo funcionamento das rotinas administrativas concernentes ao pedagógico;
- Gerenciar a rotina de produção e envio de comunicados;
- Orientar e supervisionar e operacionalizar, quando for o caso, as tarefas e atribuições do Auxiliar de Gestão .
Requisitos e qualificações
- Capacidade de organização pessoal, de processos, de documentos;
- Conhecimentos do pacote Office, com destaque para básico de Excel;
- Formação em Pedagogia, Letras ou cursos similares;
- Experiência anterior na área.
Informações adicionais
- Vaga CLT com benefícios
Local de Trabalho: São Caetano do Sul
"Durante o processo de recrutamento e seleção, estaremos habilitados a verificar antecedentes profissionais tanto no Brasil como em todos os países em que o candidato tenha prestado serviços ou residido."
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista do RH
- Etapa 3: Entrevista do Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação