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Analista de Contas a Pagar e Receber Jr

Descrição da vaga

Garantir a correta gestão das rotinas de contas a pagar e a receber, assegurando o controle, a organização e a pontualidade dos pagamentos e recebimentos da empresa, contribuindo para a saúde financeira da organização, a conformidade com prazos e políticas internas, e o relacionamento eficiente com fornecedores e clientes.

Responsabilidades e atribuições

·      Gerenciar o faturamento, incluindo controle de matrículas, contratos, descontos e planos de pagamento.

·      Realizar emissão, alteração e envio de boletos via sistema TOTVS, bem como processamento de arquivos de remessa e retorno bancário.

·      Efetuar baixas e conciliações financeiras de contas a receber (boletos, cartões, extratos).

·      Controlar lançamentos financeiros relacionados a eventos escolares, atividades extracurriculares, material didático etc.

·      Monitorar inadimplência e conduzir processos de cobrança, incluindo comunicação com famílias e negociações financeiras.

·      Elaborar propostas de acordos e formalizações de negociação, incluindo confissão de dívida quando aplicável.

·      Preparar e acompanhar relatórios financeiros, indicadores de recebíveis e controle de valores vencidos.

·      E outras atividades pertinentes à rotina da área, designadas por seu superior imediato ou gestor da área.


Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em em Administração ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em Rotinas Financeiras e Contas a Receber, faturamento e Cobrança;
  • Excel avançado e TOTVS RM.
  • Desejável experiência em escolas ou empresas de serviços recorrentes. 

Informações adicionais

  • Vaga CLT com benefícios
  • Modelo Hibrído presencial 2 dias na semana

Local de Trabalho: Vila Olimpia


"Durante o processo de recrutamento e seleção, estaremos habilitados a verificar antecedentes profissionais tanto no Brasil como em todos os países em que o candidato tenha prestado serviços ou residido."


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista | Recursos Humanos
  3. Etapa 3: Entrevista | Gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação