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Candidaturas encerradas

Coordenadora(o) de Branding & Comunicação

Descrição da vaga

Liderar a estratégia de Branding e Marketing das quatro escolas do grupo, fortalecendo o posicionamento das marcas, assegurando consistência na comunicação e promovendo uma experiência integrada em todos os pontos de contato com famílias, alunos e mercado. Atuar como elo entre a estratégia da Central e a execução local, coordenando funcionalmente os profissionais de comunicação das escolas, alinhando prioridades, garantindo a excelência das entregas e a aderência às diretrizes da marca. Trabalhar de forma colaborativa com os times de CRM, Dados, Performance e Criação para desenvolver campanhas e ações orientadas por resultados, impulsionando a captação, retenção e reputação institucional das escolas.



Responsabilidades e atribuições

  • Garantir a consistência das marcas, incluindo tom de voz, identidade visual e narrativa, nas escolas do grupo e em todos os pontos de contato com as famílias.
  • Garantir que os canais de comunicação estejam atualizados e coerentes
  • Elaborar briefings claros e estratégicos para o time de Criação, agências, fornecedores e parceiros, conectando os objetivos de negócio às entregas criativas.
  • Liderar as agências responsáveis pelas campanhas, do briefing à entrega, garantindo qualidade, prazo e aderência ao posicionamento das marcas.
  • Acompanhar o desenvolvimento das peças junto ao time de Criação, revisando conteúdos e garantindo consistência de conceito, mensagem e identidade.
  • Planejar e coordenar o desdobramento e a sustentação das campanhas nos diferentes canais de comunicação, mantendo o conceito central ao longo de toda a jornada.
  • Construir, em parceria com os times de CRM e Dados, jornadas de comunicação segmentadas, definindo conteúdos, mensagens e oportunidades de relacionamento com as famílias.
  • Coordenar funcionalmente e orientar os profissionais responsáveis pela Comunicação nas escolas, alinhando prioridades, direcionando demandas e acompanhando a execução dos planos definidos pela Central.
  • Garantir que as estratégias de redes sociais, conteúdo e campanhas sejam executadas corretamente pelos times das escolas, com qualidade e alinhamento às diretrizes das marcas.
  • Desenvolver estratégias de storytelling, identificando e transformando histórias de alunos, professores, projetos pedagógicos, eventos e conquistas em conteúdos relevantes para diferentes públicos e canais.
  • Coordenar o relacionamento com a assessoria de imprensa, identificando oportunidades de exposição institucional, reputação e fortalecimento das marcas.
  • Planejar e acompanhar o plano de mídia offline, incluindo formatos, praças, fornecedores, implementação e entregas.
  • Analisar o desempenho criativo das campanhas e propor otimizações com base em dados e resultados.


Requisitos e qualificações

  • Formação em Comunicação, Jornalismo, Publicidade, Marketing ou áreas correlatas.
  • Experiência em branding, comunicação institucional, conteúdo e gestão de campanhas.
  • Excelente redação e capacidade de adaptar o tom de voz para diferentes públicos, formatos e canais.
  • Forte olhar editorial, com capacidade de reconhecer boas histórias e transformá-las em conteúdos relevantes.
  • Visão de comunicação 360°, contemplando redes sociais, CRM, site, campanhas, comunicação offline e imprensa.
  • Experiência na gestão de agências, fornecedores e parceiros criativos.
  • Experiência na coordenação ou orientação de equipes e profissionais, inclusive sem relação hierárquica direta.
  • Perfil colaborativo, com facilidade para trabalhar de forma integrada com os times de CRM, Dados, Performance e Criação.

Informações adicionais

  • Vaga CLT com benefícios
  • Modelo Hibrído presencial 2 dias na semana

Local de Trabalho: Zona Sul | próximo a estação de trem.


"Durante o processo de recrutamento e seleção, estaremos habilitados a verificar antecedentes profissionais tanto no Brasil como em todos os países em que o candidato tenha prestado serviços ou residido."


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista | Recursos Humanos
  3. Etapa 3: Entrevista | Gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação